Coaching:

Es gibt einen schönen Spruch, der den Unterschied zwischen Training und Coaching ganz gut auf den Punkt bringt. Er besagt:  "Der Trainer kennt die Lösung, der Coach kennt sie nicht". Hier geht es also im Kern darum, den Coachee dazu zu befähigen, seine Lösung selbst herausfinden zu können. 

Im Coaching ist die Bearbeitung fast aller beruflichen und ggf. auch privaten Themen möglich. Das Coaching ist Online, als "Walk and Talk" in der freien Natur und in meinen Präsenzräumlichkeiten  in München Mitte möglich. 

Meine Philosophie als Coach:

Was mir als Psychosystemischer Coach wirklich großen Spaß macht  ist, Fähigkeiten, Ressourcen und Lösungen mit dem Coachee zu entdecken, die ihm selbst noch gar nicht bewusst waren und ihn weiterbringen. 

Die Menschen mit ihren Anliegen und ihre persönliche Weiterentwicklung stehen dabei im Zentrum meiner Aufmerksamkeit. Mir ist es wichtig, dass wir „auf Augenhöhe“ gemeinsam an ihren Fragestellungen und Themen arbeiten und sie sich auch menschlich bei mir aufgehoben und wertgeschätzt fühlen.

Ich verstehe meine Rolle als Coach als ihr Sparringspartner, der sie dahingehend unterstützt, dass sie für Ihre beruflichen oder privaten Anliegen Lösungen erarbeiten können. Die Coachees sind der „Experte“ für ihr System, deshalb treffen sie auch die Entscheidung über mögliche Lösungswege, die wir erarbeiten, während es meine Aufgabe ist, sie über den Einsatz hilfreicher Methoden, Tools und Fragen entscheidungs- und handlungsfähig zu machen. 

So werden wir in unserer gemeinsamen Arbeit immer wieder das gesamtes „System“ im Blickfeld zu haben, Perspektiven wechseln, neue Denkrahmen bilden, die eigene Situation des Coachee gut analysieren und reflektieren, Glaubenssätze hinterfragen und uns mit möglicher Weise auch mit hinderlichen und förderlichen Glaubenssätzen und Mustern beschäftigen, damit diese praxistaugliche Lösungen für sich finden können. 

Sie werden mich dabei als eine ehrliche, wertschätzende, empathische und humorvolle Begleiterin mit schneller Auffassungsgabe kennenlernen, der Ihre persönliche Entwicklung im Coaching und ein besonderes Anliegen ist. 

Hier Beispiele meiner häufigsten Coachingthemen:

Coaching von Führungskräften bei:

•  beruflichen Krisen
  
• Neuübernahme einer Führungsrolle
  
• der Weiterentwicklung zur nächst höheren Führungsstufe
  
• emotionalen inneren und äußeren Themen und Konflikten 
  
• Herausforderungen mit der Führungsrolle
  
• Changemanagementthemen
  
• Erschöpfung , Überlastung und Burnoutgefährdung
  
• Selbstmarketing innerhalb der Organisation
  

Coaching von Mitarbeiter*innen:

• bei emotionalen Themen, Krisen und Konflikten
  
• an Telefon- und Servicearbeitsplätzen
  
• beim Selbstmarketing
  

• bei Erschöpfung und Überlastung und Burnoutgefährdung
  

private Coachings bei:

• Jobwechsel
  
•  Neuorientierung
  
• Herausforderungen am Arbeitsplatz
• familiären Herausforderungen 

• Erschöpfung und Überlastung
  
• Burnoutgefährdung 
  
• Krisen

Wenn Sie Interesse haben, kontaktieren Sie mich gerne: Kontakt